既然聊到了“上下为难”，咱们就别整那些虚头巴脑的词典解释了，直接说点大白话，讲讲我这些年在职场和生活里真实踩过的坑，带你们看看这种进退两难的滋味到底是怎么个难受法。
高层瞎指挥，底层不听劝
我带项目那会，最怕的就是这种“夹心饼干”的感觉。上头的老板一拍脑门，非要搞个什么新功能，嘴上说得天花乱坠，恨不得明天就上线。我拿着方案去找底下的兄弟们，人家直接把代码甩我脸上，说现在的底层逻辑根本不支持，强行改就是自寻死路。这时候我就卡在中间了，跟老板说做不了，老板觉得我带队能力不行；跟底下人硬压，大家当面应付背后偷懒，项目烂在手里，锅还是我背。
想跳槽没底气，想留下没心情
这种感觉在三十来岁的老司机身上最明显。那天我坐在马路牙子上抽烟，心里想的就是这四个字。公司现在是死气沉沉，工资半年没涨，新人个个比我卷，每天上班跟上坟一样沉重。这时候想走，看看银行卡里的房贷和孩子下学期的学费，再看看镜子里自己这满脑门的抬头纹，真怕投了简历石沉大海，或者去新地方连试用期都过不去。想留下，这环境确实是呆一天少活一年的感觉。这就叫往上跳不动，往下落不着，悬在半空最心慌。
人情世故里的“死胡同”
前阵子我一老同学找我办事，说是想把孩子塞进我们公司实习。我这位置说大不大，说小不小，办，得去求老板卖面子，还得担着孩子万一表现不好连累我的风险；不办，那老同学可是当年借过我钱的主，拒了就是忘恩负义。我这心里跟长了草一样，想来想去，两边都难交代。我厚着脸皮跟老板提了一嘴，老板没直接拒绝但也没点头，就那么干晾着。我回老同学那边也不是，不回也不是，这种尴尬，真不是一句“为难”能形容的。
怎么熬过这种尴尬处境？
后来我也算活明白了。遇到这种“上下为难”的事，千万别硬顶，也别急着选边站。我总结了三点经验：
- 别自己硬扛：如果是工作上的，就把困难明面上摆出来，让老板知道底层的问题，也让底层知道老板的压力，把矛盾转移出去，别全压在自己身上。
- 留好退路：哪怕现在不敢跳槽，平时也得把简历改改，把该考的证考了。有底气的人，永远不会觉得处境尴尬，因为大不了掀桌子走人。
- 学会装傻：有些事儿，该糊涂就糊涂。人情世故里，如果非要让你得罪一方，那就选那个对你影响小的一方，没必要追求人人都说你
说白了，咱们这种老司机之所以觉得“上下为难”，就是因为想要的太多，又怕失去现在的安稳。实际上，人生很多时候就是得狠下一条心。你是想憋死在坑里，还是想冲出去杀条血路？这事儿谁也帮不了你，只能你自己想通。现在的我，反倒觉得这种状态是种提醒，说明老天爷在逼你变强，要是一直顺风顺水，估计咱们离被淘汰也就不远了。
