以前我也觉得职场就是个干活拿钱的地方，大家聚在一起把事儿办漂亮了就行。直到前几年，我带了个刚毕业没多久的年轻人。这小伙子看着挺机灵，每次我在会上安排任务，他都点头如捣蒜，嘴里不停说着“没问题”、“王哥放心”，态度好得没话说。
掉进“满口答应”的陷阱
记得有次项目赶进度，我让他负责对接一个关键的供应商。当时他当着全组人的面保证，下周一肯定把方案拿出来。我也就真信了，觉得这孩子靠谱，还当众夸了他几句。结果到了周一早上一开会，问他要进度，他开始眼神躲闪，一会儿说对方不配合，一会儿说电脑坏了数据没存上，总之方案一个字都没有。我那时候才反应过来，这就是典型的阳奉阴违。
所谓的阳奉阴违，说白了就是当面一套，背后一套。表面上对你客客气气，什么要求都满口答应，让你觉得事情稳了，结果一转头，他该干啥干甚至根本没把你的话往心里放。这种人在职场里最难防，因为他没当面反驳你，你甚至找不到借口对他发火。
那些让我心态爆炸的瞬间
我后来又仔细观察了一阵子，发现这种行为在公司里真的不少见。有些人是为了推卸责任，觉得先答应下来，万一以后搞不定，就找个借口搪塞过去；有些人纯粹是没主见，怕得罪人，所以不管能不能办到都先说行。但我最怕的是那种带点“坏水”的，他表面上配合你，是在背后等着看你笑话，故意把进度拖慢，让整个团队跟着倒霉。
职场新人的避坑指南
如果你是个刚入行的新人，千万别被这种虚假的配合给骗了。我当年的教训就是太看重“态度”，以为态度好就是工作效率高。后来我学精了，我不听他们说了什么，我只看他们留下了什么。对待这种阳奉阴违的情况，我有几个实打实的法子，都是拿血汗钱换回来的经验：
第一，凡事留个证据，别光靠嘴说。不管是在走廊里还是在饭桌上谈好的事，一定要回工位发个邮件或者在群里确认一下。白纸黑字写清楚：刚才谈了什么，谁负责，什么时候交。这样他想赖也赖不掉。
第二，盯紧过程，别只要结果。以前我喜欢到点再收作业，现在我学乖了，任务分下去后，我会不定期问一下进度，让他发个草稿或者半成品看看。如果他一直支支吾吾拿不出东西，那准是没动工，这时候介入还能补救。
我想说的心里话
大家都想在职场里做个好人，但我现在明白了，单纯的好人是管不住事情的。遇到这种阳奉阴违的人，你越是迁就，他越是觉得你好欺负。你可以不用当众拆穿他的假笑，但一定要在流程上卡死他。职场不相信眼泪，更不相信那些拍胸脯的保证，只有干出来的活儿才是真的。看懂了这一层，你才算真正踏入了职场的大门，不至于像我当年那样，被人卖了还帮着数钱。
