我这亲身经历，才算真懂了啥叫“受夹板罪”
三十好几了，在社会上摸爬滚打也有些年头。以前听人说“受夹板罪”，总觉得是个高大上的词儿，跟我没啥关系，有点像书里头的东西。直到有那么一回，我才真是被按在地上摩擦，彻彻底底地把这个词儿给活明白了。
那会儿我刚跳槽到一家新公司，屁股还没坐热乎，就摊上个新项目。说是“新项目”，就是个老业务翻新，但它厉害就厉害在，同时涉及到两个重要的部门。一个部门是老牌劲旅，业务一直做得好好的，规矩多，也比较强势，公司的“元老”都在那儿。另一个部门是新成立的，想搞创新，思路活，但经验少，也急着出成绩，想在公司里打出名堂。
我，就是那个可怜的“项目负责人”，说白了，就是个传话筒加背锅侠。我心里头还信心满满的，觉得能把两边都协调成就一番事业。结果没几天，我就知道自己想简单了，这活儿根本不是人干的。
项目一启动，两边就给我下了不同的“指令”。老部门那边，要求我必须严格按照他们之前的流程走，一步都不能错，说是为了稳定，为了风险控制。他们就死盯着旧模板，连UI界面都得是他们十年前那一套。他们的意思很明确：别瞎搞，按部就班就行，出事儿了你兜不住。我一听，有道理，毕竟稳妥嘛公司这么大，容不得一点闪失。
可新部门那边就不一样了。他们要求我打破常规，大胆创新，要搞出点“不一样”的东西来，说是为了市场竞争力，为了用户体验。他们领导直接跟我说：“小张，咱们不能因循守守旧，要有点冲劲儿！这回咱们就要把产品搞得又潮又酷，用户一看就喜欢。”我一听，也觉得有道理，毕竟创新是趋势嘛谁不想把产品做得更吸引人？
这下我彻底懵圈了。一边要我“稳”，必须按照老流程来，界面一点都不能改；一边要我“冲”，必须推倒重来，全部创新，界面要时尚要酷炫，我这中间的人，简直成了个活生生的面团，两边使劲儿揉搓，想把我搓成他们想要的样子。
我去找老部门负责人，说新部门想这样那样改一下，比如把用户界面设计得更现代化一点。他们一听就炸了毛：“不行！这么搞风险太大，用户习惯了老版，突然改了谁负责？出了问题谁负责？你负责吗？！再说，那些花里胡哨的东西，能稳定运行吗？”语气那叫一个斩钉截铁，恨不得把我生吞活剥了。我只好灰溜溜地回来了。
我再去跟新部门负责人沟通，说老部门那边担心风险，希望咱们稳妥点，最好能在现有的基础上做一些迭代。结果人家直接拍桌子了，声音都高了几度：“什么叫稳妥点？市场不等人！你别跟我说那些老一套，我看你是没魄力！再说了，他们那一套早过时了，用老东西能搞出新东西吗？要敢于突破！”话说得我脸上火辣辣的，恨不得找个地缝钻进去。
每天上班，我就是个皮球，两边踢来踢去。开会的时候，老部门的人一上来就质疑新部门的方案，说他们不成熟、不靠谱，净整些花架子；新部门的人就反唇相讥，说老部门守旧、没远见，思想僵化。我就坐在中间，听着两边吵得脸红脖子粗，大气都不敢喘，只能装作低头看资料。
我琢磨着，总得有个折中的办法？于是我熬了好几个通宵，把两边的意见都揉一块儿，想了个“折中方案”。我兴冲冲地拿给老部门看，他们看完摇摇头：“不行，风险还是有点大，改回原来的界面和流程。”我又拿给新部门看，他们更是直接否决：“这算什么创新？不伦不类，根本达不到我们的要求，用户怎么可能喜欢？”
那段时间，我真是吃不好睡不头发都掉了不少。每天醒来就是巨大的压力，觉得怎么做都是错，全身都紧绷着。有时候都想破罐子破摔，直接撂挑子不干了。我跟老婆抱怨，跟朋友吐槽，他们也都表示理解，但是帮不上忙，只能安慰我几句。
最要命的是，后来项目确实因为我在这两头之间反复拉扯，沟通不畅，出了点小岔子。结果？老部门怪我执行力不够，没听他们的劝告，非要搞什么新花样；新部门怪我没魄力，不敢放开手脚干，瞻前顾后。反正就是，两边都把锅甩到了我头上。我当时那个委屈，真是恨不得找个地缝钻进去，觉得这工作真是白干了。
有天晚上，我加班到深夜，对着电脑屏幕发呆，感觉整个人都要散架了。同事老王路过，看我愁眉苦脸的，就过来搭话，递给我一支烟。我把这前因后果一五一十地跟他说了。老王听完，狠狠地吸了一口烟，拍了拍我的肩膀，笑呵呵地说：“你这不就是典型的受夹板罪吗？两头受气，两头不讨想往前一步不敢迈，想退后一步又被催，进退两难，憋屈着！你就是那个被夹在中间的肉馅儿！”
他这一句话，简直像一道闪电划破了我的脑子！我瞬间就明白了！是，我这不就是被两块“夹板”死死地夹在中间，动弹不得，还得替他们背黑锅吗？！以前那些书本上、新闻里看到的“受夹板罪”，一下子就变得无比真实和具体了。那一刻，我真是一句话就秒懂了，这滋味，只有亲身经历过的人才懂。
后来我算是想明白了，这种时候，光靠自己埋头苦干是不行的。我开始学着先明确一个核心目标，然后不管哪边提要求，都先衡量它符不符合这个核心目标。不符合的，就硬着头皮拒绝或者找上级协调，让他们自己去掰扯。反正，不能再像以前那样，两边都想讨结果两边都得罪了，自己还受了气。
要我说，“受夹板罪”，就是形容一个人处在两个对立或冲突的群体之间，因为两方的压力或矛盾而遭受指责、为难或损失，进退两难，左右为难的困境。 经历过一次，这词儿就刻我心里了，再也忘不掉。
