要说这“硬门槛子”到底是个啥意思，我跟你说，这玩意儿，我是真真是吃过亏，才彻底琢磨明白的。我以前年轻那会儿，总觉得只要自己有本事，能干活，哪儿都是我的天地。能力，就是王道，啥条条框框的，那都是给没本事的人设的，我肯定能绕过去。
刚开始那几年，我确实也挺顺的。凭着一股子闯劲儿，自己学了点编程，搞了几个小项目，还真就找到了个技术岗。那阵子觉得自己牛得不行，眼高手低，觉得世界都是我的。看到一些大公司招人，要求写得花里胡哨的，比如说什么“硕士学历优先”、“有某某大型项目经验者优先”，我心想这不就是说说嘛我能力强，一样能上！
你猜怎么着？我对着那些“梦想岗位”投了一堆简历，简历写得天花乱坠，把自己能耐都往上堆。项目经验有，解决问题的能力有，学习能力更是一流！结果？一个回音都没有，杳无音讯，跟石沉大海似的。我当时那个懵，就开始怀疑自己了，是不是我技术还不够硬？是不是我算法没刷够？是不是我架构没学那段时间，我跟魔怔了一样，白天上班，晚上熬夜，疯狂地学各种新东西，看书，刷题，恨不得把所有能学的都塞进脑子里。
铆足了劲儿又投了一圈，结果还是老样子，连个面试电话都没接到。你说气不气人？我当时觉得特别憋屈，觉得自己这么努力，怎么连个机会都不给我？难道是我运气不
后来我实在想不通，就硬着头皮去问了一个在大厂做HR的朋友。我是这么问的：“哥们儿，我这简历你看，写得挺全的？项目也做了不少，为啥投了那么多大厂的岗位，连个响儿都没有？”
我那朋友听了我的描述，笑了笑，拍了拍我肩膀，说了句特别扎心的话：“兄弟，你这就是没搞清楚啥叫‘硬门槛子’。你简历写得再漂亮，项目做得再牛，要是连最基本的‘硬门槛’都没达到，人家根本就不会看你后面的东西。”
我当时就愣住了，赶紧追问：“啥叫硬门槛子？”
他说：“你看，你投的那些岗位，是不是有些明确写着‘计算机相关专业硕士及以上学历’，或者‘985/211本科毕业’，甚至有些要求‘三年以上大型互联网公司相关领域工作经验’？这些，就是硬门槛。它不是加分项，它是必须项！你没有这个东西，在系统筛选简历的时候，直接就给你刷掉了，根本到不了HR手上，更别说到用人部门了。你能力再强，在他们这儿，你连敲门的资格都没有。”
听完这话，我当时真是五雷轰顶，整个人都傻了。原来我之前的所有努力，都是在错误的方向上使劲。我一直以为能力可以弥补一切，结果发现，有些东西，就是一道死死的坎儿，你没迈过去，就进不去这个圈子。我大学虽然还行，但不是那些顶尖的学校，也没有硕士学位。至于大厂工作经验，那更没有了，我一直在小公司摸爬滚打。
那段时间，我真的特别沮丧，感觉自己之前白干了那么多年，白付出了那么多心血。难道就因为我没读个好硕士，没去过大厂，我就一辈子都进不了那些好公司了吗？这种挫败感，比我项目失败，代码写不出来还难受。
不过人总得往前看不是？痛定思痛之后，我开始重新审视自己的职业规划。那些我够不着的“硬门槛子”，我暂时就先放一边了。我开始把精力放在那些更适合我的岗位上，那些更看重实际解决问题能力，而不是学历或者背景的岗位。我把之前学到的技术，做过的项目，重新整理归类，然后针对性地去投递。虽然一开始岗位和薪资可能没那么光鲜，但是至少，我能拿到面试机会了！
就这么一点点积累，一步步往前走。我不再一门心思去撞那些我暂时撞不开的“硬门槛”，而是去寻找那些我的“硬实力”能直接兑换价值的地方。后来我才明白，所谓“硬门槛子”，就是一道特别明确的筛选标准，它不给你商量的余地，你达标了就通过，没达标就淘汰。它不是看你能力有多强，而是看你有没有那张“通行证”。
兄弟姐妹们，我在自己的实践中，才真正把“硬门槛子”这四个字刻进了骨子里。它告诉我，在选择职业方向，或者想往某个领域发展的时候，一定要擦亮眼睛，先搞清楚这个圈子里最基本的“硬门槛”是什么。是学历？是证书？是特定经验？还是什么别的？别像我当年那样，傻乎乎地光顾着埋头苦干，才发现，自己连进门的资格都没有。
先摸清规则，再发力，这样才不会白费劲儿。有些路，你得先拿到钥匙，才能进去。我这一路走来，总结下来就是这么个理儿。
